六公司举办主任工程师后备人才竞聘答辩活动

       2020年7月2日下午，六公司在驻地四楼会议室举办了主任工程师后备人才竞聘答辩活动，分公司领导班子成员、各处室负责人、项目经理代表及上期项目经理后备选拔入围人员参加了会议。　

       本次活动是继项目经理后备人才竞聘答辩活动后又一次竞聘活动。经过前期考察推荐、员工自荐、业绩评审、业务知识考试、操作实务考试等环节，13名员工入围最终答辩。答辩现场，竞聘人员通过PPT从预决算、安全文明施工、技术管理、质量管理、成本管理、进度管理、风险管控、对公司的合理化建议等方面逐一进行了演讲，竞聘人员阐述完毕后评委组现场提问并打分，综合办公室汇总得分，依据得分情况确定最终入围人员。

       此次竞聘是分公司深入开展“管理效益年”的又一次重要活动，体现了“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”的人本管理理念。分公司后续将继续开展类似竞聘选拔活动，实现“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的目标，以此激发全体员工的竞争意识和进取意识，让优秀的人才脱颖而出，打造一支结构合理、能打硬仗的管理团队，全面提升综合管理水平。